Je lepší podnikat, nebo se nechat zaměstnat?
Oba profesní modely nabízí pro i proti. Pokud si již delší dobu pohráváte s myšlenkou na spuštění vlastního byznysu, ale stále vám není jasné, na co se připravit – a v čem se podnikání diametrálně liší od zaměstnaneckého poměru, přečtěte si tento článek. Zaměřili jsme se na základní aspekty, které nesmíte při rozhodování ignorovat.
Výhody a nevýhody podnikání
Jak OSVČ, tak majitelé firem mají šanci na mnohem zajímavější finanční ohodnocení. Podnikatelé mohou pracovat efektivněji a vydělat za kratší čas (mnohonásobně) více peněz, než kolik by za stejnou práci viděli na výplatní pásce.
Další výhodou je možnost podnikat v oboru, který vás naplňuje. Můžete se angažovat v něčem, co vás baví – samozřejmě musíte objektivně posoudit, jestli se v dané oblasti skutečně vyznáte. Prioritou by měl být výdělek, nikoliv zábava.
A konečně časová i pracovní pružnost. Podnikání vás může zlákat značnou flexibilitou. Začátky bývají náročnější, ale časem se dostanete do stádia, kdy si nastavíte vlastní rozvrh. Nikdo vám nebude nařizovat, co a jak máte dělat, a navíc si zvolíte pracovní prostředí, ve kterém se cítíte dobře. Takovou míru individuality v zaměstnaneckém poměru nenajdete.
Ovšem počítejte s tím, že vám přibude starostí. Zakázky, projekty, nečekané problémy – budete se muset obrnit pořádnou trpělivostí a naučit se zvládat stres.
Nevyhnete se ani určitým investicím. Prakticky každá středně velká a větší firma dnes potřebuje především kvalitní informační systém, díky kterému může efektivně ukládat, shromažďovat, zpracovávat a poskytovat informace. Menším společnostem a OSVČ může v začátcích stačit kvalitní účetní systém. Vhodně zvolené softwarové vybavení však dokáže automatizovat a výrazně usnadnit množství rutinních úkonů, jedná se proto o investici s rychlou návratností.
Za hlavní nevýhodu podnikání lze považovat nejistotu. Musíte si zajistit dostatek zakázek, jinak vám na účtu nepřistane ani koruna. A když onemocníte, dostanete podporu od státu pouze v případě, že si dobrovolně platíte nemocenské pojištění.
A ještě něco. Podnikatelé nesou na bedrech mnohem více zodpovědnosti. Kromě ručení vlastním majetkem (resp. majetkem firmy v případě s.r.o.) je zde i morální aspekt – zodpovědnost za zaměstnance.
Výhody a nevýhody zaměstnání
Z výše uvedených charakteristik podnikání můžete snadno odvodit výhody a nevýhody zaměstnaneckého poměru. Na jedné straně jsou to jistoty – zejména stabilní plat, pravidelná pracovní doba, ale také jistota nemocenské. Nezanedbatelným benefitem je jistě i placená dovolená, v rámci které jdou všechny pracovní záležitosti stranou.
Mezi největší negativa zaměstnání pak patří pevná pracovní doba, nižší příjem bez možnosti výrazného zvýšení a stereotyp. Mimo to vám nemusí vyhovovat kolektiv, jehož složení jen těžko ovlivníte.
V praxi přirozeně záleží i na specifikách konkrétního zaměstnání či podnikatelské činnosti. Obecně však výše uvedené platí. Už víte, kterou stranu barikády nakonec zvolíte?
