Moderní firmy mají školení požární ochrany pro zaměstnance online
E-learning pronikl do firemní sféry i v oblasti ze zákona povinných školení. Je to již zmíněné školení požární ochrany, ale i BOZP, nebo třeba školení řidičů. Online školení se hodí pro firmy všech velikostí. Ve všech případech jsou garancí správného obsahu a formy školení a šetří náklady firmám na složité zajišťování školení PO jinou cestou.
Co byste měli vědět o školení požární ochrany?
Školení požární ochrany patří mezi základní vstupní a pravidelná školení pro zaměstnance, která je zaměstnavatel povinen zajistit pro všechny typy provozovaných činností, i když u nich nehrozí zvýšené požární nebezpečí. Povinnosti a náležitosti školení upravuje vyhláška PO §23 vyhlášky č. 246/2001 Sb. O požární prevenci. Školení PO je souborem směrnic, instrukcí a nařízení, jež stanovují, jak se zachovat v případě vzniku požáru na pracovišti.
Proškolen musí být každý zaměstnance při nástupu do zaměstnání s tím, že se toto školení pravidelně opakuje a podle pracovního zařazení se liší, jak často se musí opakovat. Školení řadových zaměstnanců se provádí vždy při nástupu do zaměstnání a opakovat se musí jednou za dva roky. U vedoucích zaměstnanců se rovněž provádí při nástupu do zaměstnání a následně se pak opakuje jednou za tři roky. Speciální školení pak probíhá u tzv. preventistů, tedy u osob pověřených zabezpečováním PO. To se provádí vždy před nástupem do této funkce a pak jednou ročně.
Ideálním řešením, jak nabídnout kvalitní školení PO, je e-learning
Moderní vzdělávání i školení ve firmách dnes probíhají formou online školení. Stále více firem využívá platformu INSTRUCTOR od společnosti PREVENT. Ta se specializuje právě na poskytování služeb v oblasti školení zaměstnanců v celé řadě oblastí. K základním patří BOZP, školení požární ochrany, školení řidičů, ale i celá řada dalších, které vyžaduje zákon, anebo jsou u zaměstnavatelů typické.
Online školení požární ochrany i další jsou praktické pro zaměstnance i zaměstnavatele
Náklady na organizaci povinných školení ve firmách nejsou vůbec levné. Nechat zaměstnancům pouze podepsat papír, že školením prošli, není dobrou volbou. Na druhou stranu najímat drahé školitele, nebo někam zaměstnance posílat, je nákladné. Zaměstnanci přichází a odchází, školit je nutné opakovaně. Povinnost školit se vztahuje i na lidi pracující na DPČ a DPP. Vzniká velice složitě koordinovatelný spletenec, který však lze snadno vyřešit tím, že nabídneme zaměstnancům e-learning. Ten firmám šetří náklady nejen co se týče ceny školení na zaměstnance. Společnosti též mohou redukovat počet zaměstnanců, kteří se o tyto náležitosti v personálním oddělení musí starat. Vzdělávání online je praktické i pro zaměstnance. Nemusí na školení nikam jezdit, mají možnost si z něj vzít skutečně vše užitečné, kurzy jsou zajímavé, interaktivní a pochopitelné, současně s lektorskou podporou 24/7.
